129226, г. Москва, ул. 1-ая Леонова, дом 16

Ботанический сад   схема проезда, контакты

Справочная

+7 (499) 187 12 54

Запись

+7 (499) 187 29 96

на прием

+7 (499) 187 27 79

  • Слайд 16
    Резолюция II Всероссийского конгресса по геронтологии и гериатрии с международным участием
    16 мая 2017

  • Слайд 15
    Клиника боли
    15 мая 2017

  • Слайд 14
    Диагностика проблем, наблюдение и поддержка пожилого человека
    27 марта 2017

  • Слайд 13
    27 – 28 апреля 2017 года в Москве состоится II Всероссийский конгресс по геронтологии и гериатрии с международным участием
    03 марта 2017

  • Слайд 13
    20 февраля 2017 года состоялась Научно-практическая конференция, посвященная 20-летнему юбилею Российского геронтологического научно-клинического центра
    01 марта 2017

  • Слайд 12
    Прием делегации из Японии во главе с заместителем министра здравоохранения, труда и благосостояния К. Футугава
    15 февраля 2017

  • Слайд 11
    Подписание Меморандума о сотрудничестве с университетом Лотарингии, Нанси, Франция
    15 февраля 2017

  • Слайд 9
    В РГНКЦ работает центр для пациентов с Болезнью Паркинсона и другими двигательными расстройствами
    23 января 2017

  • Слайд 8
    В РГНКЦ работает Клиника головокружений и расстройств равновесия
    16 января 2017

  • Слайд 7
    В РГНКЦ работает кабинет нарушений памяти
    11 января 2017

  • Слайд 1
    РГНКЦ и Российский Красный крест договорились о сотрудничестве
    22 декабря 2016

  • Слайд 2
    Состоялась встреча директора РГНКЦ с советником по социальным вопросам Посольства Франции в России Даниэлем Матье
    21 декабря 2016

  • Слайд 4
    О проведении в Самаре Всероссийского совещания «Гериатрическая служба в Российской Федерации: первые итоги...»
    2 ноября 2016

Традиционным деловым событием Форума-выставки стала конференция «Повышение качества жизни людей зрелого возраста. Обмен опытом». В центре дискуссии — роль государства и бизнеса в формирования цивилизованного рынка товаров и услуг для людей «50+», обсуждение острых вопросов развития индустрии зрелого возраста, разработки государственных и общественных институтов по проблемам непрерывного образования и трудоустройства пожилых людей, новые технологии, достижения и практики по повышению качества жизни. Предалагаем вниманию читателей два доклада.

Гериатрия занимается гериатрическими проблемами возраста, ассоциированными заболеваниями и состояниями, то есть проблемами, связанными со старением организма. Слушая сегодня замечательные доклады коллег, которые занимаются оказанием разнообразных услуг людям пожилого возраста, я поняла, что речь идёт о подростковом возрасте, если сравнивать гериатрию с педиатрией, потому что на самом деле «50+» — это ещё 50 лет, потому что сейчас в Москве число людей старше 100 лет определяется тысячами. То есть мы понимаем, что гериатрия участвует очень активно в вопросах, касающихся того, может ли человек работать или нет, какой возраст может быть пенсионным, с какого возраста мы должны заканчивать работу?

Но я не представляю, как можно заниматься маркетингом или производством каких-то девайсов или оказанием услуг по уходу, игнорируя знания гериатрии? Именно врач-гериатр знает, как выглядит, что может себе позволить человек в 60 лет, в 80 лет, и в чём он нуждается, когда ему 100 лет. Поэтому во всех аспектах нашего взаимодействия, конечно, гериатрическая служба может быть полезной. Мы, к сожалению, ещё недостаточно развиты, недостаточно мощны, но мы очень быстро развиваемся, этот сегмент медицины в последнее время самый быстро растущий, очень высокотехнологичный, высоко интеллектуальный.

Понятно, что медицина для пожилых — очень дорогостоящая. Когда в центре геронтологии мы оперируем пожилую, 90-летнюю женщину и меняем ей уже второй тазобедренный сустав, потому что она упала и сломала шейку бедра, то, конечно, это особый, очень высокий уровень медицины.

Казалось бы все врачи оказывают медицинскую помощь пожилым людям, но только гериатры умеют оценивать физические, функциональные, когнитивный статус пожилого человека. Все системы стареют по-разному, все мы стареем по-разному, и гериатры изучают все эти показатели. Поэтому вопросы, связанные с лечением и полипрагмазией (одновременным назначением больному многих лекарственных веществ или лечебных процедур) и с коморбидными состояниями (соболезности; наличие одновременно с настоящим заболеванием другой болезни) решаются именно гериатрической службой.

Мы много внимания уделяем подготовке врачей, потому что в систему нашего базового образования в университетах, медицинских институтах в настоящее время гериатрия не входит. И так как это новая быстроразвивающаяся специальность, новые знания появляются очень быстро.

В 2016 году начинается очень мощный образовательный проект, который пройдёт и в Москве, и в регионах, он называется: «Гериатрия — это инвестиция в будущее», потому что на самом деле наше будущее — это наша старость. Если мы сейчас не позаботимся о том, кто будет за нами ухаживать, какую медицинскую помощь мы получим в свои 90 или 100 лет, мы можем об этом пожалеть.

Нашему проекту 11 месяцев. Это межведомственная история, где Департамент труда и социальной защиты играет очень большую роль, кроме того в нём участвуют Департамент здравоохранения города, Университет управления Правительства Москвы, председатели комитетов по правительственным связям. Этот межведомственный проект, и без слаженной работы многих департаментов он был бы невозможен.

С чего всё началось? Мэр Москвы выступил с инициативой, 25 ноября было принято постановление о поддержке медицинских работников, которые попали под сокращение штатов из государственных медицинских организаций. С этого момента, с 1 декабря 2014 года, организован Центр «Содействие», стартовала уникальная программа аутплейсмента для медицинских работников, примеров которой в Российской Федерации и в мире на государственном уровне нет. (Термин «аутплейсмент» в менеджменте и управлении персоналом связан с деятельностью работодателя по трудоустройству увольняемых сотрудников.)

Обычно аутплейсмент — история крупных корпораций, таких как завод «Форд», которые создают соответствующие условия для сотрудников, которые уволены, оказывают им психологическую поддержку, консультируют по вопросам трудоустройства. В государственной практике таких историй до нас не было. Центр «Содействие» — это первый опыт. Поэтому скажу пару слов о своих успехах.

К нам обратилось пять тысяч человек, из них 46% на данный момент трудоустроены в медицинские организации, в государственные, в федеральные медицинские организации, в регионы. Например, в Московскую область трудоустроено 800 человек. Несколько человек уехали во Владимирскую область, некоторые — в Тульскую область. Есть такой факт: человек работал кардиологом в Москве, попал под сокращение, переехал в Московскую область и в Одинцовской Центральной районной больнице стал заведующим отделением. То есть это вообще история успеха! Ещё пример: стоматолог, которого сократили, стал главным врачом частной стоматологической клиники.

В настоящее время Центр представлен горячей линией, порталом, собственно офисом и электронной ярмаркой вакансий, которая тоже обладает рядом уникальных свойств. Например, на этой ярмарке маломобильные люди могут пройти собеседование с работодателем в режиме онлайн.

Кроме того, есть видеорезюме. У работодателя есть возможность отправить приглашение пройти видеозапись, ответить на вопросы.Он определяет для себя 3–4 важных вопроса при найме на работу, человек получает приглашение по электронной почте, заходит на этот сервис, перед ним появляются 4 вопроса, он без подготовки на них отвечает и ведёт видеозапись ответов. Это позволяет серьёзным образом экономить время и работодателя, и соискателя.

Университет «Серебряный возраст», который подготовил для Олимпиады в Сочи основную часть волонтёров серебряного возраста, теперь открыт и в Москве на базе Центра «Содействие». Мы сообщили о своём желании подготовить волонтёров двум тысячам человек, из них летом нашли время прийти на первую встречу 300 человек, после чего осталось 14. То есть эти люди очень хотят помогать, они очень активны на форуме сообщества, хотят быть вовлечёнными во все интересные проекты. В наших планах подготовить ещё 30 человек.

Первые наши волонтёры — медики. Но сейчас записываются их друзья, коллеги, которые тоже хотят принимать участие и к медицине отношения не имеют.

Из числа всех обратившихся в центр соискателей 21% — лица старше 55 лет. Это объясняет то, почему мы этим вообще занялись. К нам реально приходили люди, которых работодатели не всегда рады видеть. Мы планируем провести конференцию для работодателей, где расскажем о преимуществах людей зрелого возраста. Мы хотели бы обсудить возможность совместного проведения этой конференции. Я счастлив, что попал на такое собрание людей. Я себя ощущаю в команде.